还没有拿到暑期实习怎么办 | 社群问题解答大集锦
深大就业春招实习群建立已经有些月头了，这些时间一直在关注着群里同学的一些疑问，今天想做一下小小的讨论。
问题大概有几大类，咱逐条来看。
第一大类：信息获取类
问题举例：
“请问除了腾讯京东这样大公司，相对小一点的公司招聘信息怎么获得呢？”
“请问中国移动网申结束时间是？”
“大家一般去哪个求职网站投，还是直接去公司官网”
“请问百度有没有暑假计划，像京锐那样的”
作为一个成长于互联网时代的大学生，信息的搜索能力一定要提升一下了！
具体到深大学生的招聘信息的获取，推荐的渠道就是：深大就业的菜单栏、深圳大学内部网“就业指导”板块、深圳大学BBS荔园晨风；这三个地方，会放出比较热门的、近期发布或者快要截止的招聘信息，有全职的，也有实习的；当然，如果你想了解某个具体企业的信息，都能在相关信息里面看到。
其实这三个地方你利用起来，根本不会愁找不到就业信息。那么你在这些地方实在找不到就业信息怎么办？
关于实习生信息的招聘网站：实习僧、刺猬实习。
关于互联网职位信息的获取：拉勾网、boss直聘。
还有一些综合类的网站：智联招聘、猎聘网、58求职。
但是对于深大学子，首选的还是深大就业菜单栏、深圳大学内部网就业指导、深圳大学BBS荔园晨风，这三个地方会是更加适合深大学子的招聘，针对性极高，相关公司对深大学子相当友好，建议没找到实习的同学，没事就刷一下，会有小天使拯救你一无所知的暑假。
第二大类：我没有****，我能去****吗？
问题举例：
“我想问一下深大普通一本学校，而且也没有相关互联网实习经验，怎么才能突出重围”
“大神们好，我想问一下我在学校的GPA不够高，请问一下企业很看重我们的GPA吗”
“我研二了，没有实习过，因为导师不放。自己参加过一些app大赛。没有实习担心找产品相当没有优势。想确定下，我的担心对不对……感觉大互联网公司找的都是有实习过的同学。”
常常被问到的问题，就是：
“深大不是985或211/没有实习/GPA不高/没有比赛/没有**证书……，能去***吗？”
换一个问法就是：
学校/实习/GPA/比赛经历/**证书……，究竟重要吗？
这种问题很不好回答，因为稍不注意就会让人产生错误认知。
首先，我可以告诉你：
不是985/211有可能去好企业吗？有可能；
没有实习有可能去好企业吗？有可能；
GPA不高有可能去好企业吗？有可能；
没有某些证书有可能去好企业吗？有可能；
……
但如果你说：我既不是985/211、也没有实习、GPA也不高、也没有任何比赛经历……我还有可能去好企业吗？
这个就……
所有上面的这些因素，是一个综合的结果，如果你哪一项弱了，就应该有其他更强的项目弥补上来，否则，你要如何证明你比别人强呢？
而所有这些因素按重要性排序：
权重比较大的是实习经历（最好和应聘的岗位相关、最好是名企）、级别较高且相关的比赛获奖经历、学校背景；
其次是普通的比赛经历、学生会&社团里组织活动的经历；
有一些企业比较关注GPA，有一些不关注，取决于招聘的岗位是偏研究还是偏实践；
证书方面，除了某些执业资格考试之外，在求职这个环节（不谈入职之后的作用哈），几乎都是锦上添花的作用。中国的学生太擅长考试了，面试官真的想看一些考试以外的东西。
这里，我们提到了一个概念，叫做“相关性”：就是你现在找的实习，最好和你最终想从事的职业相关。
可是问题来了：
“我根本不知道自己到底想去什么职业方向啊？我根本没有概念啊！”
于是，找实习问题，又被转化成了：怎么在不了解自己最终的职业方向的前提下，找到最具性价比的实习/实践机会？
这么说吧，如果你很喜欢、或不反感自己的专业，那就找自己专业相关的经历，不管是实习、比赛还是跟着老师做一些课题、项目，都是可以的。这样将来你的就业方向就是专业相关的企业和岗位：学传播的进电视台、学医药的去药厂（药厂也有高大上的哦！如果是外资药企，那么还得锻炼英文哦）……
如果你想尝试专业以外的方向（所谓的跨专业就业），或者你是学商科、人文、行政等专业，或者你根本没想好去哪：那么，“销售、营销策划、互联网运营 ”类型的实践经历就先做起来 ——因为这几种类型的经历，几乎是社会中最受认可的经历，所以也是未来就业选择最多的。而且，如果说其他类型的实习或比赛不好找的话，这三种类型的机会是最多、最容易获得的经历。其实还有一个好处：你只有“做”，才能逐渐对职业方向“有概念”，才有机会知道自己适合什么职业。
讲完这些，再来说说由此衍生的一些小疑问：
疑问一：我想实习，可是：导师不放人/我学校有课/时间不合适……
你有两种选择：
第一，想办法权衡。找导师、任课老师谈，争取他们的支持，通过其他时间保证导师和课程任务的完成等等，总之，他们为什么不让你去实习？你有没有给出很好的方法打消他们的顾虑？如果你还不知道该怎么做，那我只好说，你解决问题和谈判沟通的能力如此之差，就别找实习了……
第二，不实习，而通过比赛、自营项目等时间更灵活的方式增加经历。这个没有什么好解释的，只要不怕累、坚持下去不放弃，也会很有收获。什么？你说你累？那你就降低对工作的期望吧，毕竟，我只听过“付出大于收获”的，还没发现“收获大于付出”的。
疑问二：我想实习/比赛，可是没经验/简历空白被鄙视/要求好高/没什么机会……
哇，这类问题也一大堆：在国外上学怎么办啊？学校这边也没有什么比赛，怎么办？我也在台湾读书，没有比赛机会怎么办？比赛没少参加，奖没得几个，怎么办？感觉参加比赛都是去打酱油求助……
同学，这是一个死循环：我要丰富经历——发现一些机会，我想去！——可是要求很高，我的经历很少——所以我要丰富经历——发现一些机会，我想去！——可是要求很高，我的经历很少 ——……
如此循环几次，你也就带着苍白的简历，毕业了。
上了大学之后，如果你还不明白“这个社会就是用过去的经历来证明未来的潜力”这个道理的话，大学真的是白上了……
在这个社会上，“好”机会永远是稀缺的、随机出现的，对于大家来说，最近的暑期实习就是“好”机会。
大多数同学，都是在好机会出现的时候，才发现自己准备没做好；但另外的人（没错，你已经看过他们的简历了），已经做了很久的准备，就等着这一刻的机会出现。所以，你们争不过他们，也很合理啊。
那么怎么打开这个死循环呢？其实很简单：如果你没有什么积累和积淀，那就先从没有门槛的经历开始做起。有了初等的经历，你才能用这样的经历获得中等的机会；有了中等的经历，你才能获得最后的这些“好”机会。机会也是有“马太效应”的：经历越好，越能获得好经历；越是缺经历的，越难获得经历。
至于“在国外、机会太少、哪里找”这种问题，首先，我希望大家有一个概念：
面试官不会听你解释“我因为……的客观原因，所以不如其他同学的经历丰富”、而给你额外的机会的——如果以结果为导向的话，这就是你必须要解决的问题，而不是不去做的借口。
明确这个概念之后，我们谈谈怎么解决。其实，很多比赛不限地域、你可以跨地域参加国内的比赛，注意关注；实习方面，如果企业没有机会、你难道不能主动自荐吗？又或者脑洞再大一些，你自己联系社团或者企业，组织一个比赛，也完全可以，还落得一个“创始人”的称号，很牛×的~~
我想说，这些确实都不简单，但正因为不简单，才是让人与人拉开差距原因。
第三大类：我是****专业的，我能去****吗？
问题举例：
“请问我是电子信息工程专业的，但是对互联网运营很感兴趣，要怎样才能在网申笔试面试中脱颖而出呢”
“请问这种岗位对专业有什么限制么？我是英语专业的”
“请问我是电子商务专业的，公司招聘的时候会要求有什么证书吗”
“金融类专业的适合去什么地方实习啊”
对于“我是***专业的，可不可以去/怎么去 ：互联网/银行/四大/快消……”之类的问题，如果你想把所有岗位挨个问一遍，不如先理解一下：企业招聘的时候，为什么有的限制专业、有的不限制专业？
其实很简单：
有的工作所需的素质或知识，在大学课堂之外很难获得，那么这种岗位，不仅限制专业，往往还倾向于高学历。比如：医生、律师、各类技术研发类岗位等。
有的工作所需的素质和知识，在大学课堂之外也有很多学习和锻炼的渠道，那么这样的岗位就可能不限专业。比如：销售、营销推广、新媒体、互联网产品经理、互联网运营、银行柜员&客户经理等等。
尽管有市场营销、电子商务、金融等更对口的专业，但是，也有的是其他专业的学生，仅仅通过“平日里参加商业比赛、进行相关实习、自己开店、运营公众号、深度体验互联网产品、上网自学……”等方式，就获得了足够的理论和实践能力，那你说，企业为什么一定要纠结于专业呢？
但要记住：“不限专业”不代表“没有要求”、不代表着“谁都能去”、也不意味着你不需要“花额外的精力去获得所需的素质和能力”。所以，不要以为“不限专业”对于自己来说就是好消息，这也意味着，你要跟更多专业对口的、不对口的人去竞争。没有两把刷子，就只有当炮灰和分母。
这么分析完，“我是****专业的，我能去*****吗”这种问题，你自己会判断了吗？
第四大类：关于简历、笔试、群面、单面……的问题
问题举例：
“感觉恐惧面试怎么办@孔翔 尤其群面，没参加过大公司正式招聘……”
“好多经历不知道该怎么表达，怕被问住”
“请问笔试题都有哪些类型？”
“听说京锐夏令营简历筛选环节很严格，那么可以从简历的哪些方面进行完善找出亮点”
“一张纸竟然能写下这么多啊！求模版”
“老师能透露排版的格式和字体之类的么”
“简历写不好，究竟是哪里出了问题？”
首先，我们来明确一个概念：丰富的经历，是获得优秀暑期实习&正式offer的必要不充分条件。请注意，这里探讨的都是优秀的机会，简单粗暴的来讲，就是待遇好、发展好、要求高、竞争激烈的那些……
为了确保每个人都理解这个概念，我勉为其难的再给大家复习一下高中数学知识：必要不充分条件，就是没有这个条件肯定得不到结果，但有了这个条件也不能保证结果。
所以，要想获得优质offer，丰富的经历是一定要有的，这也是我们一直强调的。
但是有了丰富的经历，并不能保证offer到手。因为，还有其他因素决定offer到底归不归你——比如大家都关心的面试技巧问题。
怎么理解经历和面试的关系呢？
你的过往经历，你因经历的历练而具备的各项素质——这些都是你的“无形资产”。
既然是“无形”的资产，自然不是轻易被看到和互相比较的：到底谁的无形资产更丰富？谁的无形资产更适合我们公司的需要？这就需要把大家的无形资产具象化，也就是包括面试在内的一系列应聘环节。
所以说，应聘及面试技巧，其实是一项关于“你能不能把自己的优势、经历、素质等无形资产，在招聘的各个环节有逻辑、有重点的展示给雇主”的学问。
具体到简历、网申、笔试、群面、单面等一系列的应聘环节上来说，就大约包含以下一系列的问题：
那么多经历，怎么变成一句句的话语，写到简历上？经历多的话，怎么删减和排序？经历少的话，如何深入挖掘？怎么避免“经历不如我的人都通过了、我却被刷”的悲剧？……
笔试都有哪些题型？在哪找到？有答案吗？怎么练？不同企业题型一样吗？会不会出现没有练过的题型？……
群面环节没参加过，怎么准备？该不该强势？话多好还是话少好？都有哪些类型？题目完全没思路怎么办？一组的人特别能说、总跟我作对怎么办……
单面都会问什么？好多经历不知道该怎么表达，被问住怎么办？接到让去面试的电话好激动，可是该怎么准备呢？看网上有的问题那么刁钻，我要是被问肯定死定了……
说起来还是很多的，深大就业一直都有关于这些方面的文章输出，具体可以看往期内容，这里由于篇幅原因不能具体展开。提到这里，主要是想给大家面试前做一个思路的准备，希望至少你在准备面试一家公司的时候，上面这些问题，你能逐个的，都有底。
第五大类：“我大一/大二/大三…该怎么办/还来得及吗”系列
问题举例：
“大一想找实习怎么办”
“想问一下有什么适合大二的实习”
“大二学生什么企业经历都没有，怎么办”
“大二找实习感觉好难，怎么办”
“啾啾知道还有什么招大二学生实习的吗”
“为什么我早没有这种觉悟都大三了”
看到很多大二、甚至大一的同学有这么强的规划意识，其实还是很欣慰的。
我们中国的学生，当惯了“妈宝”，缺少经济和人格独立的紧迫感，自然也就没什么职业规划的意识。大学专业只看名字就选了，把大学当成“高中plus”，都大三了还不知道求职为何物……这样的同学简直不要太多。而看到还有这么多的同学们，终于有了职业意识的觉醒，真的很欣慰、很欣慰……
正如前文所说的，社会里面的运行逻辑是：用过去的经历来证明未来的潜力。所以，不管你是大几，万变不离其宗的道理就是：尽可能多的增加经历，这将是你最宝贵的无形资产。
那么接下来的问题是：
低年级的同学感慨：怎么没有机会？
高年级的同学感慨：觉悟太晚、是不是来不及了？
看到这，你们是不是也发现了问题所在：低年级的同学如果一直只是感慨“没机会”，那么突然有一天，你会发现“好像来不及了”；而高年级的同学，如果继续感概“来不及了”，那么再过一段时间（比如到9月份正式招聘）你就发现，这回是真的来不及了。
我说的是什么意思呢？到了哪个阶段，就专心做好这个阶段的事。
大一、大二的同学，正式招聘的实习机会确实不要你们，但这不意味你们什么也做不了。相反，如果此时因为“没有机会”而什么也不做，那么到大三你有资格申请了，结果也是“一个也通过不了”。
大一、大二的同学，都能做些什么呢？
“学生会&社团里面组织活动、参加商业比赛、把GPA整的别太难看、把英语学好六级刷个高分、寒暑假找一些销售类的或专业相关的实习、除了打游戏看美剧也关注一下APP本身是怎么运营的、了解一下商业社会到底是怎么一回事……”
这些内容，没有一项是限制年级的；任何一项或几项做好，到大三有资格申请好机会的时候，你都不会感觉到自己的苍白。
大三和研究生的同学，是实习的黄金时期，如果全国性的暑期实习比较难，还有其他实习完全是可以的。
还是那个逻辑：先选择对自己门槛不高的机会，有了经历的积累，你才有可能申请到门槛更高的机会。就算错过了暑期实习，你还有正式的秋招机会，你还有小半年的时间可以准备——你总不能再无所事事到9月份的秋招把？那个时候，可能就真的“来不及了”。
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